人とチームを育てる、育てなおす。
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マネジメント

【エゴグラム特集】エゴグラムで自分と会社を育てなおす

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】子どもの心でリーダーシップ最強化

  人はコミュニケーションすることで温かいふれあいを求めます。 しかし得られないとなると陰性のふれあ …

自由で無邪気な子どもの心(FC)

【働きがい特集】採用からはじまるマネジメント10の行程

採用は、人口減少社会にあって、ますます難しくなってきています。 新入社員、中途採用者、アルバイター・・・採用す …

【働きがい特集】感情を揺さぶり続けるマネジメント10の行程

この10のエリアは、「採用する」に、はじまり最後の「分かち合う」に向かって進捗していきます。 マネジャーにとっ …

BEプログラム

【PDCA成功特集】どうせうまくいくから、PDCAを回すのが楽しい。

同じものを同じ場所で同じ価格で売っていても、売る人と売れない人がでてきます。 なにが違うのでしょう。 売り方が …

PDCA

【エゴグラム特集】エゴグラムでマネジメント

  エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー …

円相〜正しい仕事は円になる

  「円相」は禅の極地を語った「信心銘」に出てくる一句です。 中国・隋時代に僧燦という禅僧が「円かな …

禅とマネジメント

【働きがい特集】「分かち合う」

成長する会社は、従業員を筆頭に分かち合いを可能にする術を知っていて実行します。いかなる場合も、分かち合いは、活 …

【働きがい特集】成長する会社は祝うことが好き

祝うことは、触発からはじまります。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。 祝うことが好きな会社は、 …

【働きがい特集】働きがいのある会社の採用方法

  採用を決める 段階で強固な帰属意識を持ってもらえたら、戦力化の速度は飛躍的にあがります。しかし採用段階でそ …

【働きがい特集】採用から分かち合いまで10段階に「働きがい」を仕掛ける

働きがいのある職場にするには、漫然と展開していても成功はしません。求める結果に至るには、結果が出せるように、す …

【働きがい特集】会社を育てなおすために 

人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部 …

【働きがい特集】幸福な成功

業績にもっとも影響しているのは、なにをするか(Do)より起業家精神またの名リーダーシップの在り方(Be)です。 …

【働きがい特集】リーダーシップの心得

リーダーシップは肯定的な構えから生まれます。PDCAとマイルストーンを上手に使うことが必須ですが、これらは否定 …

【働きがい特集】会社版Beプログラム

Q.会社版Beプログラム に取り組むと どういうメリットがありますか   A.少子化、人手不足の時代 …

彼の愛はなぜ、冷めたのか?

  人は在り方だけでは暮らしていけません。   ご飯を炊いたり、お風呂に入ったり、仕事をし …

チャンスに備えて痛みに強い自分を創る

自分の暮らしの中心にあった人(もの、こと)を失ったとき、ショックを受けます。ずっと中心だった期間が長いほど、喪 …

【働きがい特集】幸福な成功の仕組みを創る成長のプロセス

人は誰でも主体的に生きようと思えば生きられます。名著『七つの習慣』で言うように、「自覚」「想像力」「良心」の三 …

なぜ「値上げは愛」?

「値上げは愛」とは人を食った言葉のようです。 しかし実際はごくごく当たり前のことです。「自分の店がなくなったら …

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