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会社を育てる

【成功する50の力】2.早合点しない力

【成功する50の力】 2.早合点しない力 『早合点』とは、十分に理解しないうちに,まだよく聞かないうちに、もう …

特集50の力

【成功する50の力】1.思い込みしない力

【成功する50の力】 1,思い込みしない力 お客様の中には相手のことを気遣い、本当に聞きたいことを聞かないお客 …

特集50の力

【エゴグラム特集】エゴグラムでリーダーシップを育む

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】エゴグラムで知る本気、動機付け

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】エゴグラムで地域トップ

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】リーダーシップが磨かれる

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】エゴグラムで自分と会社を育てなおす

エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー状態を図にした …

エゴグラム特集

【エゴグラム特集】子どもの心でリーダーシップ最強化

  人はコミュニケーションすることで温かいふれあいを求めます。 しかし得られないとなると陰性のふれあ …

自由で無邪気な子どもの心(FC)

【働きがい特集】採用からはじまるマネジメント10の行程

採用は、人口減少社会にあって、ますます難しくなってきています。 新入社員、中途採用者、アルバイター・・・採用す …

【働きがい特集】感情を揺さぶり続けるマネジメント10の行程

この10のエリアは、「採用する」に、はじまり最後の「分かち合う」に向かって進捗していきます。 マネジャーにとっ …

BEプログラム

【PDCA成功特集】どうせうまくいくから、PDCAを回すのが楽しい。

同じものを同じ場所で同じ価格で売っていても、売る人と売れない人がでてきます。 なにが違うのでしょう。 売り方が …

PDCA

【エゴグラム特集】エゴグラムで働き方改革(テレワーク)

エゴグラム 働き方を改革する上でエゴグラムは重要な役割を果たします。 自由で無邪気な子どもの心が高すぎて、厳格 …

働き方改革

【エゴグラム特集】エゴグラムを使った働き方改革

リーダーでありながら、アサーティブな会話ができない。 チ−ムを思う方向にもっていけない。 「もっと強くならなけ …

エゴグラムで働き方革命

【エゴグラム特集】エゴグラムでマネジメント

  エゴグラムは、アメリカの心理学者エリック・バーン博士が創始した性格分析で、5つの自我のエネルギー …

【エゴグラム特集】エゴグラムで会社を育てなおす

  会社を育てなおす方法はいくつかあります。 と、いっても会社は人の集まりなので、人が育たないと会社 …

S社のエゴグラム

自分を育てるリピートしてもらえる接客

日頃から接客に努力されていると思いますが、ひたすら努力すればいいわけではありません。 その努力で目的が達成でき …

リピート

円相〜正しい仕事は円になる

  「円相」は禅の極地を語った「信心銘」に出てくる一句です。 中国・隋時代に僧燦という禅僧が「円かな …

禅とマネジメント

【働きがい特集】「分かち合う」

成長する会社は、従業員を筆頭に分かち合いを可能にする術を知っていて実行します。いかなる場合も、分かち合いは、活 …

【働きがい特集】成長する会社は祝うことが好き

祝うことは、触発からはじまります。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。 祝うことが好きな会社は、 …

【働きがい特集】ダイバーシティ促進

ダイバーシティ促進は温かい企業風土、信用と連帯感をを育みます。自発的かつ積極的に取り組んで、成長のバネにすると …

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