人とチームを育てる、育てなおす。
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会社を育てる

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は人を育成する

「分かち合い、祝う」これができない会社は成長できません。すべてはここからの逆算で始まります。 触発して、それに …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は感謝が得意

成長する会社は感謝が得意です。 感謝はコミュニケーションの潤滑油であるだけでなく、意欲を育みます。誰でも知って …

【働きがい特集】傾聴、アクティブリスニング

傾聴とは、コーチングでいうところの“アクティブリスニング、つまり積極的傾聴のことです。アクティブリスニングとは …

自由で無邪気な子どもの心

【働きがい特集】働きがいのある会社は、全員を触発して、新入社員を触発する

触発するとは、なんらかの刺激を与えて、行動の意欲を起こさせることです。 ですので、触発では「仕事以上の価値をど …

【働きがい特集】働きがいのある会社の新入社員、歓迎の仕方

新入社員、中途採用者を歓迎する。 この段階では、その名の通り、採用した人を歓迎するわけですが、先にお話したよう …

【働きがい特集】働きがいのある会社の採用方法

  採用を決める 段階で強固な帰属意識を持ってもらえたら、戦力化の速度は飛躍的にあがります。しかし採用段階でそ …

【働きがい特集】採用から分かち合いまで10段階に「働きがい」を仕掛ける

働きがいのある職場にするには、漫然と展開していても成功はしません。求める結果に至るには、結果が出せるように、す …

【働きがい特集】会社を育てなおすために 

人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部 …

【働きがい特集】幸福な成功

業績にもっとも影響しているのは、なにをするか(Do)より起業家精神またの名リーダーシップの在り方(Be)です。 …

【働きがい特集】リーダーシップの心得

リーダーシップは肯定的な構えから生まれます。PDCAとマイルストーンを上手に使うことが必須ですが、これらは否定 …

【働きがい特集】仕事に使うコミュニケーション力

人は自分は価値ある者と思いたい。自由主義社会であり共産主義も、そのためのアプローチの仕方の違いに過ぎません。つ …

【働きがい特集】会社版Beプログラム

Q.会社版Beプログラム に取り組むと どういうメリットがありますか   A.少子化、人手不足の時代 …

彼の愛はなぜ、冷めたのか?

  人は在り方だけでは暮らしていけません。   ご飯を炊いたり、お風呂に入ったり、仕事をし …

チャンスに備えて痛みに強い自分を創る

自分の暮らしの中心にあった人(もの、こと)を失ったとき、ショックを受けます。ずっと中心だった期間が長いほど、喪 …

【働きがい特集】幸福な成功の仕組みを創る成長のプロセス

人は誰でも主体的に生きようと思えば生きられます。名著『七つの習慣』で言うように、「自覚」「想像力」「良心」の三 …

なぜ「値上げは愛」?

「値上げは愛」とは人を食った言葉のようです。 しかし実際はごくごく当たり前のことです。「自分の店がなくなったら …

雑損控除

併せて、漏れが多いのが<雑損控除>です。 雑損とは、盗難、災害などで生じた損失です。 所得の10/1以上の被害 …

可処分所得が大幅縮小されます。

<可処分所得>とは、一般的に言う手取り所得とほぼ同じ意味です。所得税・地方税などの直接税と、厚生年金保険料・健 …

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