人とチームを育てる、育てなおす。
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働きがい

【成功する50の力】メリットがなにかわかる力

買いたいものはなにかを知る お客さまに提案するとき、こんなにお得なんですよ」と伝えることは、とっても大事なこと …

特集50の力

【 エゴグラム特集 】エゴグラムでどこでもいつでもリーダーシップを育む

事例 順応する従順な子ども心と保護的な母親の心の高いのが特長的なエゴグラム(自我状態)です。 協調性が高く、受 …

エゴグラム特集

【働きがい特集】採用からはじまるマネジメント10の行程

採用は、人口減少社会にあって、ますます難しくなってきています。 新入社員、中途採用者、アルバイター・・・採用す …

【働きがい特集】感情を揺さぶり続けるマネジメント10の行程

この10のエリアは、「採用する」に、はじまり最後の「分かち合う」に向かって進捗していきます。 マネジャーにとっ …

BEプログラム

【働きがい特集】「分かち合う」

成長する会社は、従業員を筆頭に分かち合いを可能にする術を知っていて実行します。いかなる場合も、分かち合いは、活 …

【働きがい特集】成長する会社は祝うことが好き

祝うことは、触発からはじまります。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。 祝うことが好きな会社は、 …

【働きがい特集】ダイバーシティ促進

ダイバーシティ促進は温かい企業風土、信用と連帯感をを育みます。自発的かつ積極的に取り組んで、成長のバネにすると …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は人を育成する

「分かち合い、祝う」これができない会社は成長できません。すべてはここからの逆算で始まります。 触発して、それに …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は感謝が得意

成長する会社は感謝が得意です。 感謝はコミュニケーションの潤滑油であるだけでなく、意欲を育みます。誰でも知って …

【働きがい特集】傾聴、アクティブリスニング

傾聴とは、コーチングでいうところの“アクティブリスニング、つまり積極的傾聴のことです。アクティブリスニングとは …

自由で無邪気な子どもの心

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は熱心に語りかける

このエリアでは、あらゆるレベルのコミュニケーションを重視します。語りかけることは傾聴の始まりです。信用、尊敬、 …

【働きがい特集】働きがいのある会社は、全員を触発して、新入社員を触発する

触発するとは、なんらかの刺激を与えて、行動の意欲を起こさせることです。 ですので、触発では「仕事以上の価値をど …

【働きがい特集】働きがいのある会社の新入社員、歓迎の仕方

新入社員、中途採用者を歓迎する。 この段階では、その名の通り、採用した人を歓迎するわけですが、先にお話したよう …

【働きがい特集】働きがいのある会社の採用方法

  採用を決める 段階で強固な帰属意識を持ってもらえたら、戦力化の速度は飛躍的にあがります。しかし採用段階でそ …

【働きがい特集】採用から分かち合いまで10段階に「働きがい」を仕掛ける

働きがいのある職場にするには、漫然と展開していても成功はしません。求める結果に至るには、結果が出せるように、す …

【働きがい特集】会社を育てなおすために 

人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部 …

【働きがい特集】幸福な成功

業績にもっとも影響しているのは、なにをするか(Do)より起業家精神またの名リーダーシップの在り方(Be)です。 …

【働きがい特集】リーダーシップの心得

リーダーシップは肯定的な構えから生まれます。PDCAとマイルストーンを上手に使うことが必須ですが、これらは否定 …

【働きがい特集】仕事に使うコミュニケーション力

人は自分は価値ある者と思いたい。自由主義社会であり共産主義も、そのためのアプローチの仕方の違いに過ぎません。つ …

【働きがい特集】会社版Beプログラム

Q.会社版Beプログラム に取り組むと どういうメリットがありますか   A.少子化、人手不足の時代 …

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