人とチームを育てる、育てなおす。
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働き方改革

【働きがい特集】成長する会社は祝うことが好き

祝うことは、触発からはじまります。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。 祝うことが好きな会社は、 …

【働きがい特集】ダイバーシティ促進

ダイバーシティ促進は温かい企業風土、信用と連帯感をを育みます。自発的かつ積極的に取り組んで、成長のバネにすると …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は人を育成する

「分かち合い、祝う」これができない会社は成長できません。すべてはここからの逆算で始まります。 触発して、それに …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は感謝が得意

成長する会社は感謝が得意です。 感謝はコミュニケーションの潤滑油であるだけでなく、意欲を育みます。誰でも知って …

【働きがい特集】傾聴、アクティブリスニング

傾聴とは、コーチングでいうところの“アクティブリスニング、つまり積極的傾聴のことです。アクティブリスニングとは …

自由で無邪気な子どもの心

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は熱心に語りかける

このエリアでは、あらゆるレベルのコミュニケーションを重視します。語りかけることは傾聴の始まりです。信用、尊敬、 …

【働きがい特集】働きがいのある会社は、全員を触発して、新入社員を触発する

触発するとは、なんらかの刺激を与えて、行動の意欲を起こさせることです。 ですので、触発では「仕事以上の価値をど …

【働きがい特集】働きがいのある会社の新入社員、歓迎の仕方

新入社員、中途採用者を歓迎する。 この段階では、その名の通り、採用した人を歓迎するわけですが、先にお話したよう …

【働きがい特集】働きがいのある会社の採用方法

  採用を決める 段階で強固な帰属意識を持ってもらえたら、戦力化の速度は飛躍的にあがります。しかし採用段階でそ …

【働きがい特集】採用から分かち合いまで10段階に「働きがい」を仕掛ける

働きがいのある職場にするには、漫然と展開していても成功はしません。求める結果に至るには、結果が出せるように、す …

【働きがい特集】会社を育てなおすために 

人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部 …

【働きがい特集】幸福な成功

業績にもっとも影響しているのは、なにをするか(Do)より起業家精神またの名リーダーシップの在り方(Be)です。 …

【基礎的な社会力】健康力

健康を維持するために、心がけるポイントは三つです。   ・睡眠と食事は健康の基本 ・定期的な健康診断 …

【働きがい特集】リーダーシップの心得

リーダーシップは肯定的な構えから生まれます。PDCAとマイルストーンを上手に使うことが必須ですが、これらは否定 …

【働きがい特集】仕事に使うコミュニケーション力

人は自分は価値ある者と思いたい。自由主義社会であり共産主義も、そのためのアプローチの仕方の違いに過ぎません。つ …

【働きがい特集】会社版Beプログラム

Q.会社版Beプログラム に取り組むと どういうメリットがありますか   A.少子化、人手不足の時代 …

99日間プロジェクト

1.<Be>と<Do> <Be>は在り方です。こうありたい、あのようにありたい、です。 <Do>はすること、何 …

チャンスに備えて痛みに強い自分を創る

自分の暮らしの中心にあった人(もの、こと)を失ったとき、ショックを受けます。ずっと中心だった期間が長いほど、喪 …

【働きがい特集】幸福な成功の仕組みを創る成長のプロセス

人は誰でも主体的に生きようと思えば生きられます。名著『七つの習慣』で言うように、「自覚」「想像力」「良心」の三 …

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