人とチームを育てる、育てなおす。
Blog

ワークライフバランス

なにごともシンプルがいい。

  シンプルとは、余計なものがないということです。 なにが余計なのかは人によって違います。 だから他 …

【働きがい特集】「分かち合う」

成長する会社は、従業員を筆頭に分かち合いを可能にする術を知っていて実行します。いかなる場合も、分かち合いは、活 …

【働きがい特集】成長する会社は祝うことが好き

祝うことは、触発からはじまります。そして個人が祝福を贈れば全員に祝福が返ってきます。 祝うことが好きな会社は、 …

【働きがい特集】ダイバーシティ促進

ダイバーシティ促進は温かい企業風土、信用と連帯感をを育みます。自発的かつ積極的に取り組んで、成長のバネにすると …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は人を育成する

「分かち合い、祝う」これができない会社は成長できません。すべてはここからの逆算で始まります。 触発して、それに …

【働きがい特集】成長する働きがいのある会社は感謝が得意

成長する会社は感謝が得意です。 感謝はコミュニケーションの潤滑油であるだけでなく、意欲を育みます。誰でも知って …

【働きがい特集】傾聴、アクティブリスニング

傾聴とは、コーチングでいうところの“アクティブリスニング、つまり積極的傾聴のことです。アクティブリスニングとは …

自由で無邪気な子どもの心

【働きがい特集】働きがいのある会社は、全員を触発して、新入社員を触発する

触発するとは、なんらかの刺激を与えて、行動の意欲を起こさせることです。 ですので、触発では「仕事以上の価値をど …

【働きがい特集】働きがいのある会社の新入社員、歓迎の仕方

新入社員、中途採用者を歓迎する。 この段階では、その名の通り、採用した人を歓迎するわけですが、先にお話したよう …

【働きがい特集】会社を育てなおすために 

人は誰しも「自分は肯定されている」と実感したいものです。物を買うのも、そのために働くのも、人を愛するのも、全部 …

【基礎的な社会力】健康力

健康を維持するために、心がけるポイントは三つです。   ・睡眠と食事は健康の基本 ・定期的な健康診断 …

【働きがい特集】会社版Beプログラム

Q.会社版Beプログラム に取り組むと どういうメリットがありますか   A.少子化、人手不足の時代 …

99日間プロジェクト

1.<Be>と<Do> <Be>は在り方です。こうありたい、あのようにありたい、です。 <Do>はすること、何 …

【働きがい特集】幸福な成功の仕組みを創る成長のプロセス

人は誰でも主体的に生きようと思えば生きられます。名著『七つの習慣』で言うように、「自覚」「想像力」「良心」の三 …

なぜ「値上げは愛」?

「値上げは愛」とは人を食った言葉のようです。 しかし実際はごくごく当たり前のことです。「自分の店がなくなったら …

正しく扶養控除、出来てますか?

一般に勤め人の場合、給与は会社が計算した後に受け取るので、節税といってもピンとこない方が大半で税金への関心も薄 …

共働き世帯がハッピー。

40歳以上共働き4人世帯と片働き4人世帯を比較すると、2011年でも2016年でも世帯収入が同じなら、共働き4 …

可処分所得が大幅縮小されます。

<可処分所得>とは、一般的に言う手取り所得とほぼ同じ意味です。所得税・地方税などの直接税と、厚生年金保険料・健 …

ライフ・プランニング

■ライフプランニング 消費税増税がはじまって、節約と真面目に働くだけで幸福な暮らしができる時代ではなくなりまし …

  • facebook
  • twitter
PAGETOP
Copyright © 株式会社マートワン ゲンキポリタン All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.